A partir de ahora se reforzarán las evaluaciones de los puestos y las medidas de adaptación de los trabajadores/as con secuelas
Sanidad ha revisado el Protocolo de Actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente al Covid, incluyendo por primera vez los casos de Covid Persistente, como reclamó la Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.
Con este protocolo actualizado ahora, cuyo texto completo adjuntamos, empresas y administraciones deberán revisar los riesgos laborales de las personas trabajadoras que sufren esta patología y realizarán un seguimiento de su salud para adaptar si es necesario sus puestos de trabajo a las limitaciones que puedan sufrir.
Así lo recoge el Ministerio de Sanidad en la última actualización del Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2.
El Covid Persistente ha sido descrito como una manifestación de síntomas múltiples (malestar, fatiga, fiebre, dolor, neurológicos, respiratorios, digestivos, entre otros) que afectan a pacientes que han padecido esta enfermedad y que se mantienen en el tiempo.
Desde CSIF, advertimos de que este colectivo de pacientes con Covid Persistente (se calcula que son un 10% de las personas que han pasado la enfermedad en mayor o menor grado y podrían ser más de 500.000 personas afectadas en España) se encuentra desamparado por la diversidad de síntomas, además de por cierta incomprensión institucional y social y una falta de criterio común en el abordaje de sus síntomas.
Dentro del colectivo están todo tipo de profesionales, quienes en muchos casos han de reincorporarse de forma obligatoria tras agotar su periodo máximo de incapacidad temporal, pero sin haberse recuperado.
Al catalogarse como trabajadores especialmente sensibles, el protocolo obliga ahora a los servicios de prevención a reevaluar estos casos cuando se encuentren próximos al agotamiento del tope de 365 días de baja y a la adaptación de sus puestos.
Miles de estos afectados forman parte de las plantillas de nuestros servicios sanitarios y sociosanitarios públicos o privados, por lo que estas dificultades se suman a la infradeclaración del contagio por Covid como contingencia profesional, las incapacidades laborales no reconocidas derivadas del contagio y la falta de adaptación de los puestos de trabajo como trabajadores especialmente sensibles.
El sindicato valora que Sanidad tenga en cuenta nuestra reivindicación y considere que los trabajadores/as diagnosticados con Covid Persistente, una vez reincorporados, sean valorados por el personal de prevención “para determinar si requieren o no adaptaciones en su puesto de trabajo, en función de sus limitaciones”, según el Protocolo.
Prevé, además, que se propondrá adaptar el puesto para evitar el daño y facilitar la recuperación, ya que se trata de “proporcionar las recomendaciones preventivas oportunas más convenientes para el trabajador y su actual estado de salud”.
Fuente: CSIF
